As mudanças impactam diretamente a forma como as empresas devem identificar, avaliar, controlar e documentar os riscos no ambiente de trabalho. Entre os destaques, estão a inclusão expressa de riscos psicossociais, a responsabilização solidária em contratos com terceiros e a exigência de participação ativa de trabalhadores e representantes.
Com vigência prevista para maio de 2026, a nova redação demanda preparação antecipada para garantir conformidade.
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